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领域:中国经济网

介绍:首先,是自我介绍,其次根据简历提问,包括#对某项他们很感兴趣的实习进行深入提问##问了选择上海的原因##问了期待薪资##问了个人最大的缺点##对自己进行评价#等,一般都围绕简历,氛围比较活泼,也会提前在邮件里告诉你面试官都有谁,但是不管有几个面试官,其实最后决定你命运的很可能就一个,就我个人面试感受而言,只有我在视频上面对面沟通的那个boss一直提问,其余三个都属于陪衬,就一个问了我一个问题,其他两个一直都是我没问题要问,所以我觉得,能不能过这个面试,决定你命运的基本就这一个人。...

轮入道

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介绍:A是从甲到乙的时间B是从乙到甲的时间请选择答案:ABBAA=B无法判断问题9:“1毫升”之于”1升”就像“1克”之于……”?请选择答案:1吨100两1斤100克1公斤问题10:A甲3天完成某项工作的2/5,完成此项工作所需天数。利来国际旗舰厅,利来国际旗舰厅,利来国际旗舰厅,利来国际旗舰厅,利来国际旗舰厅,利来国际旗舰厅

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he8 | 2019-01-19 | 阅读(250) | 评论(336)
我认为的优势有:不同业务线轮岗多尝试确定自己擅长与喜好……不足有:压力大年审期间加班多,淡季支持其他部门;轮岗可能带来广而不深不像审计税务咨询部门直接上来的人扎实……500强外企财务行业比较特殊但是不冷门,是比较重要的行业,公司也是这个行业的领头羊之一,我是intern拿到了returnoffer,目前部门未定但是感觉大部分工作还是财税、账务、现金流管理等等比较偏财务大类的工作我认为的优势有:工作生活平衡加班较少,国际化规范化,有部门与海外轮岗机会(然而好像机会很少)不足有:外企个人发展较稳定安逸了一点,整体氛围有点外企中的国企的感觉,工资增长幅度较慢,职位提升速度较慢(工资在三年后就会被四大超越)现在比较纠结,因为以前也在北京某四大审计实习过,其实相当于在两个公司都干过,觉得各有各的好,也各有各的不足。【阅读全文】
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kh8 | 2019-01-19 | 阅读(181) | 评论(609)
主要是lz本身不是人力专业出身,而做人力咨询主要的出路可能是做猎头或者hr,楼主不确定自己今后是不是要从事这个方向的工作。【阅读全文】
8wn | 2019-01-19 | 阅读(760) | 评论(406)
lz刚刚收到了信息调查邮件,虽然还没有最终录取,真的非常感谢KPBJ所的赏识,也感谢论坛的各种经验贴。【阅读全文】
fm7 | 2019-01-19 | 阅读(459) | 评论(366)
(都是关系很好的朋友不存在隐瞒)两家都是很好的平台,看楼主倾向于哪种心态的累了,去HW的普遍冲着落户和薪金,他们压力也是真的大。【阅读全文】
fb7 | 2019-01-19 | 阅读(586) | 评论(416)
此外,还考虑到4大的硕士和本科学历没什么差别,升职都是熬日子一步步做上来,相对来说银行的差别就很大,LZ的专业和学历正好对上了,以后升投资顾问经理的前景和机会比本科生大很多。【阅读全文】
u8p | 2019-01-18 | 阅读(563) | 评论(213)
其三,我们在该地区超过三十年的服务也为我们积累了丰富而深远的经验。【阅读全文】
nzq | 2019-01-18 | 阅读(192) | 评论(458)
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zqs | 2019-01-18 | 阅读(235) | 评论(158)
目录第一章、德勤(DTT)简介德勤概况德勤历史德勤企业文化德勤主要业务8第二章、德勤(DTT)笔试资料德勤实习生项目第二轮在线测试笔试2016/11/感想~德勤笔试心得--附加整套笔试题库刚出炉热乎乎笔经~附很多很多四大准备资料(含原题)应该是最晚一批OT的经验贴笔经笔试攒月22日笔经+资料应该是最晚一批德勤OT做后感笔试分享笔经热热乎乎的OT报告来攒人品~月15日新鲜的笔经~含练习资料/做完OT,一点感想月15日新鲜的笔经~含练习资料收到面试通知回归分享资料!!1500字超细笔经!!的几个心得德勤新鲜笔经号赶在7号deadline之前做完了,还是感触很多的德勤笔试分享/09/16重庆新鲜的德勤2017校招笔经校招OT笔经34第三章、德勤(DTT)面试资料德勤GA面经资料广州德勤审计GA面经月9日HK所AuditGA面经,赚面经面归来…写在automaticriskadvisoryAC面之后面经~月17GA11月28PAR面面经面血泪教训,希望大家可以从中受益德勤GA面花样大作死面经...没出息还是求par面...所审计面面经德勤GA面经求PAR面(内含小作文总结)攒人品FASAC面经分享~德勤GA面号XM德勤AC面,没希望了。【阅读全文】
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a7q | 2019-01-18 | 阅读(938) | 评论(561)
按说LEK正常秋招流程已经走完,也已经拿到其他咨询的offer,但意外收到LEK电话,目前已经完成终面,特意来论坛分享一下面试:1.不按套路出牌的pretalk也许是因为补招的原因,pretalk极其简单,就是一个问hobby的英文电面,不到五分钟的时间,结束前说是近期会安排面试。【阅读全文】
gsj | 2019-01-17 | 阅读(93) | 评论(566)
从最高层的一个非常资深的特别专业优雅的英国绅士,到中国公司这些不错的管理层,到特别土豪的那些中国底层的创业者(他们的公司是自己做起来的民营企业),到那些没什么文化素养但是办事稳准狠、思路敏捷、很有事业心的一批人,一直到最底层的那些物流搬运工、那些卡车司机,所有这些人都能接触得到。【阅读全文】
iev | 2019-01-17 | 阅读(665) | 评论(669)
jiannanke发表于2014-1-2610:51GZ的事情都叫GZ小伙伴takecare了。【阅读全文】
ro4 | 2019-01-17 | 阅读(10) | 评论(195)
间隔大约在10-30天甚至更久也是有可能的。【阅读全文】
5ul | 2019-01-17 | 阅读(613) | 评论(124)
先介绍背景,荷兰商科硕士,strategicmarketing,本科广州211,有一个海外consumerinsightintern的实习经历,internalreference一面我是在春招开始前一丢丢去一面的,但是我算应届生,所以到底春招还是社招有点难界定但是流程还是一样的,一面有笔试和HR面笔试也就是测智商和人格的卷子,不过估计没有你们春招线上测试那么难,然后就是所谓的HR群面当时一起的只有两个人,另一个也是海归应届不过她是投定性的,定性的大本营主要在上海,所以HR就说会把她推给上海的同事主要内容就是沟通对市场研究这个工作内容和行业的了解,加班加点出差之类的一些预防针,然后会问一下对行业的preference,这里加个重点,因为考虑研究的纵深也就是面向的客户,现在都会看行业分team,比如FMCG,互联网泛娱乐,车企,房地产,(特别是房地产,最近业务量上升很快)挖不挖简历这个不好说,看情况二面一面后一周我自己主动打电话问HR她说通过了然后就是二面internaltest的部分,这个应该大家都一样,两个ppt,一个researchproposal,一个UAreport一面和二面之间隔了差不多三周,除了部门经理总监都很忙,经常出差不好约,我的猜测是内部HC可能有变化,但是皇天不负有心人,在我一周一刷存在感的情况下,四月底有二面通知,就是presentation和部门经理面。【阅读全文】
dpa | 2019-01-16 | 阅读(655) | 评论(236)
一组9个人进房间去之后,hr会说一些欢迎你们的话,hr说让你们开始看case的时候,就可以打开文件夹,开始看case,记得把握时间,20分钟看case的时间,然后是15分钟的讨论,hr说实习生面试,可以讨论出结果也可以没有结果,我们组给出结果之后,hr没有问问题,只是问了大家大概什么时候可以来,然后就结束啦!发帖攒人品,希望可以拿到offer!!!【阅读全文】
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